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贝佐斯面相分析,富豪排行榜面相,贝佐斯如何挑人才?亚马逊前员工:只问两件事,一个是脑筋急转弯_百度知 ...

贝佐斯面相分析,富豪排行榜面相,贝佐斯如何挑人才?亚马逊前员工:只问两件事,一个是脑筋急转弯_百度知 ...

时间:2024-03-28 17:40:21

贝佐斯如何挑人才?亚马逊前员工:只问两件事,一个是脑筋急转弯_百度知...一个没有电脑科学学历、没有人脉的人,如何在亚马逊(Amazon)众多求职者中脱颖而出、得到创办人杰夫·贝佐斯(JeffBezos)的青睐,并成为这个电商巨头的员工?曾与贝佐斯、雅虎(Yahoo)前执行长梅丽莎・梅尔(MarissaMayer)与Google前执行长艾立克・史密特(EricSchmidt)合作多年,如今自行创业,开设咨询顾问公司的安·希雅特(AnnHiatt)以当年自身经历,分析亚马逊创办人如何挑选人才。希雅特与全国广播公司商业频道(CNBC)分享,她2002年时应征了亚马逊的初级助理一职,并意外地接到亚马逊的通知,邀请她到公司做最后的面试。
  • 贝佐斯如何挑人才?亚马逊前员工:只问两件事,一个是脑筋急转弯_百度知 ...

    一个没有电脑科学学历、没有人脉的人的人,如何在亚马逊(Amazon)众多求职者中脱颖而出、得到创办人杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)的青睐青睐,并成为这个电商巨头的员工员工?

    曾与贝佐斯、雅虎(Yahoo)前执行长梅丽莎・梅尔(Marissa Mayer)与Google 前执行长艾立克・史密特(Eric Schmidt)合作多年多年,如今自行创业创业,开设咨询顾问公司的安·希雅特(Ann Hiatt)以当年自身经历经历,分析亚马逊创办人如何挑选人才人才。

    希雅特与全国广播公司商业频道(CNBC)分享分享,她2002 年时应征了亚马逊的初级助理一职一职,并意外地接到亚马逊的通知通知,邀请她到公司做最后的面试面试。但联络人并未告诉她—— 面试官正是亚马逊创办人贝佐斯佐斯。

    贝佐斯亲自面试基层基层,只问了两个问题

    当贝佐斯出现在会议室议室,简单自我介绍后绍后,告诉希雅特他只会问两个简单的问题问题。而第一题竟是一道脑筋急转弯:

    「首先首先,请你算一算西雅图市有多少扇玻璃窗璃窗!」

    当听到这个问题时题时,希雅特差点吓坏了坏了!看着手拿白板笔的贝佐斯准备依她的回答在白板上做计算时算时,希雅特冷静下来下来,思考贝佐斯询问这个题目的目的:「我告诉自己自己,他想要知道我化繁为简、分析复杂问题问题,然后将之拆解成几个简单可处理的步骤的能力能力。」

    希雅特大胆推测推测,西雅图市当时约有100 万人万人,而这100 万人的住家、交通工具、学校或办公室至少都有窗户窗户,再以此推测所需的玻璃窗数目数目。

    贝佐斯根据她的假设在白板上一一计算计算,当贝佐斯用整面白板写完算式后说:「这看起来是对的对的!」希雅特松了一口大气大气!她回忆回忆,尽管实际上只花了10 分钟左右左右,她却感觉像是过了好几个小时小时。

    贝佐斯接着问着问,「你的职涯目标是什么什么?」

    希雅特回答回答,亚马逊集结了许多怀抱野心和工作热忱的人才人才,她也想成为这样的人、并汲取他人的长处长处。希雅特向贝佐斯坦承坦承,虽然自己对于如何当个好助理没有概念概念,但希望能够跳出舒适圈适圈,进入一个快速成长的环境环境。

    希雅特的回答显然让贝佐斯很满意满意,当场就录取她取她,并安排给她一张靠近他办公室的桌子桌子!

    多年后也创立公司、成为领导者的希雅特分析分析,贝佐斯希望在他麾下的团队团队,不需要靠他推动、就能不断往前冲前冲,领导者反而是适时出面喊停的角色角色。因此因此,他相当欢迎认知到自己的不足不足,且愿意用冲劲与创意来达到目标的人才人才。

    她认为认为,今日亚马逊会如此成功成功,就来自企业与团队具备这种自发性追求卓越的渴望渴望,作为这样一个团队的领导者导者,贝佐斯只需引导团队努力的方向方向,而不必特别花时间激励成员成员。而贝佐斯当初面试希雅特的两个考题考题,就是为了确认她是否有着这样的意志、勇气和动力动力。

  • 贝佐斯的信仰是什么?

    杰夫·贝索斯(Jeff Bezos),创办了全球最大的网上书店Amazon(亚马逊),1999年当选《时代》周刊年度人物人物。2013年8月,贝佐斯以个人名义花费2.5亿美元收购《华盛顿邮报》。
    2014年2月,年仅50岁的杰夫·贝索斯以2250亿元人民币高居2014年世界富豪榜第7名。2015年9月29日,《福布斯》发布美国富豪400强榜单显示显示,杰夫·贝索斯以470亿美元净资产排名第四第四。
    2016年3月9日,由亚马逊CEO杰夫·贝索斯创立的蓝色起源对外宣布宣布,将在2017年对可重复使用亚轨道航天器New Shepard进行载人测试飞行飞行,预计将在2018年搭载付费乘客飞行飞行。[1]9月22日,彭博全球50大最具影响力人物排行榜行榜,杰夫·贝索斯排名第5。[2]2016年10月,《福布斯》发布“美国400富豪榜”,杰夫·贝索斯以670亿美元排名第二第二。[3] 2016年12月14日,荣获“2016年最具影响力CEO”荣誉荣誉。[4]2017年7月17日,《福布斯富豪榜》发布发布,杰夫·贝索斯以净资产852亿美元排名第二第二。2017年12月,当选《彭博商业周刊》2017年度全球50大最具影响力人物人物。[5]2018年2月28日发布的《2018胡润全球富豪榜》,贝索斯财富上涨71%,以7750亿元财富问鼎世界首富首富。[6]
    2018年3月6日,福布斯2018富豪榜发布发布,杰夫·贝索斯以1120亿美元的身价首登首富之位之位。[7]2018年4月,获《时代周刊》2018年全球最具影响力人物荣誉荣誉。[8] 2019年1月,入选美国杂志评选出“过去十年影响世界最深的十位思想家”。[9]2019年3月,杰夫·贝索斯以1310亿美元财富排名2019年福布斯全球亿万富豪榜第1位。[10]
    中文名
    杰夫·贝佐斯
    外文名
    Jeff Bezos
    别名
    杰夫
    国籍
    美国
    出生日期
    1964年
    人物关系
    麦肯齐·贝索斯
    前妻
    快速
    导航
    人物经历个人生活亚马逊崛起成就及荣誉管理哲学其他信息慈善事业
    个人履历
    1964年,出生于美国新墨西哥州阿尔布奎克奎克。1986年,毕业于美国普林斯顿大学大学,进入纽约的一家高新技术开发公司FITEL,主要从事计算机系统开发开发。1988年,进入华尔街的Bankers Trust Co,担任副总裁总裁。1990年至1994年,与他人一起组建套头基金交易管理公司D.E. Shaw & Co,于1992年成为副总裁总裁。1995年7月16日成立Cadabra网络书店书店,后将Cadabra更名为亚马逊马逊,于1995年7月重新开张开张。1997年5月股票上市上市,亚马逊成为了世界上最成功的电子商务网站之一之一。
    共7张
    杰夫·贝佐斯的亚马逊帝国
    人物经历
    少年时代
    杰夫·贝索斯索斯,1964年,生于美国新墨西哥州中部大城阿尔布奎克奎克,1968年,母亲带着他嫁给了米盖尔·贝索斯(Miguel Bezos)——一个60年代初期的古巴移民移民,在埃克森公司任职任职。母亲在银行工作工作。贝索斯跟随母亲进入了这个家庭家庭,并用了继父的姓的姓。贝索斯是幸运的运的,虽然他不是米盖尔的亲生儿子儿子,但他们的感情却胜过亲生父子父子。杰夫在家中是长子长子,他还有一个弟弟和妹妹妹妹,一家人其乐融融融融。 [11]
    童年时代的杰夫·贝佐斯
    贝索斯3岁时岁时,对自己睡在婴儿床中十分恼火恼火。起初他母亲没有想到他想要一张真正的大床大床。但几天后天后,母亲看到他拿着一把螺丝起子起子,要把婴儿床拆掉拆掉,好让它看起来更像一张床张床。这种个性对他今后的成功做了铺垫铺垫。
    贝索斯的外祖父是前原子能委员会的一位管理人员人员。外祖父培养了他对科学的热爱热爱,14岁时岁时,他就立志要当一名宇航员或物理学家学家。他家里的车库都有他所做的工程实验或科学试验试验,堆满了他的工程项目:有真空吸尘器做成的水翼船和雨伞加工出的太阳能灶具灶具。贝索斯时常在德克萨斯其外祖父的农场度过暑假暑假。16岁时岁时,他就能安装风车风车,使用弧焊机焊机,以及为牛去雄去雄。
    中学时代
    中学时代是在迈阿密的迈阿密蒲葵中学度过度过,是班长和毕业生代表代表。到高中高中,贝索斯就展示出做企业的才能才能。他成立“梦想”协会协会,开办暑期活动活动,开发学生的创新思维思维,甚至鼓动他的妹妹、弟弟也来参加参加。中学后期后期,贝索斯对射天镜产生兴趣兴趣。但其价格高达20美元美元,母亲认为太高太高。因此他买了价廉的元件元件,自己安装安装。此故事被用文字形式记录下来下来,并在1977年于休斯顿地区正式出版(此书从未列入亚马逊网上书店)。高中毕业时业时,由于贝索斯在各方面的优异表现表现,他获得了美国高中毕业生的最高荣誉“美国优秀学生奖学金”。
    大学时代
    进了爱因斯坦晚年曾执教过的普林斯顿大学大学,他的兴趣转向了计算机算机,此时正逢计算机产业翻天覆地的变革时期时期。他说:“我已经陷入计算机不能自拔自拔,正期待着某些革命性的突破突破。”1986年,获普林斯顿大学电气工程与计算机科学学士学位学位,以优异成绩毕业毕业,并成为美国大学优秀生联谊会会员会员。
    从业历程
    1986年,贝索斯在美国名校普林斯顿大学毕业毕业,很快就进入纽约一家新成立的高科技公司公司。两年后年后,贝索斯跳槽到一家纽约银行家信托公司公司,管理价值2500亿美元资产的电脑系统系统,25岁时便成了这家银行信托公司有史以来最年轻的副总裁总裁。
    1990年至1995年,贝索斯与他人一起组建了世界上最先进、最成功的套头基金交易管理公司公司,1992年成为该公司最年轻的资深副总裁总裁。
    创业经历
    1994年,在一次上网冲浪时浪时,贝索斯偶然进入一个网站网站,看到了一个数字—2300%,互联网使用人数每年以这个速度在成长成长。当时西雅图的微软已经逐渐长大了大了,贝索斯看到这个数字后字后,眼里放光放光,希望自己像微软一样一样。在IT行业取得成功成功,做网络浪尖上的弄潮儿潮儿。
    少年时代的杰夫·贝佐斯
    贝索斯列出了20多种商品商品,然后逐项淘汰淘汰,精简为书籍和音乐制品制品,最后他选定了先卖书籍书籍。书籍特别适于在网上展示展示,而且美国作为出版大国大国,图书有130万种之多之多,而音乐制品仅20~30万种;图书发行业市场空间较大较大,这个行业年销售额为2600亿美元美元,但拥有1000余家分店的美国最大连锁书店、也是全球第一大书店年销售额售额,也仅占12%。
    几周后周后,他就拒绝丰厚的待遇待遇,踏上了创业之路之路。贝索斯通知搬家公司说司说,一旦在科罗拉多州、俄勒冈州或华盛顿州这三处选定地方后即刻通知他们他们,便匆匆上路西行西行。他让妻子负责开车开车,自己则迫不及待地用一台笔记本电脑匆匆起草一份商业计划计划,又迫不及待地用移动电话联络筹集启动资金资金。
    1995年,贝索斯从纽约搬到西雅图雅图。他之所以选定西雅图雅图,是因为这里有现成的技术人才人才,而且离大型渠道分销商Ingram图书部门的俄勒冈仓库十分接近接近。贝索斯用30万美元的启动资金资金,在西雅图郊区租来的车库中库中,创建了全美第一家网络零售公司——Amazon.com (亚马逊公司)。贝索斯用全世界最大的一条河流来命名自己的公司公司,是希望它能成为图书公司中名副其实的“亚马逊”。

  • 成为首富后,埃隆马斯克寻求建议如何送出世界最大的财富?

    特斯拉CEO转而在Twitter(推特)上咨询应该如何捐款捐款。

    马斯克签署了 "捐赠承诺",但落后于许多其他富人捐赠者赠者。

    埃隆-马斯克不仅是世界上最富有的人的人,他还声称拥有有史以来最大的净资产:截至周五的2080亿美元美元。他用它做什么将受到密切关注关注。
    从特斯拉公司联合创始人首选的交流媒介Twitter来看来看,慈善事业是他的心头好头好。在成为人类最富有的人后人后,他的第一反应之一--在最初的耸耸肩之后--是征求如何将财富送出去的建议建议。

    现年49岁的马斯克斯克,与他刚刚跃居亿万富翁指数世界500富豪榜上的那些人相比相比,是个慈善新秀新秀。

    长期排名第一的比尔-盖茨和他的朋友沃伦-巴菲特是 "捐赠承诺 "倡议的共同发起人起人,该倡议敦促超富阶层捐出至少一半的财富财富,他们各自捐出了数百亿和股票股票。就连因迟迟未能确立自己慈善家地位而饱受批评的杰夫-贝索斯索斯,也加紧了行动行动。他去年承诺向气候变化相关问题捐赠100亿美元美元,并在11月向16个环保组织发放了7.91亿美元美元。
    尽管签署了 "捐赠承诺",但马斯克在公开场合的慈善活动相对较少较少。根据分析分析,他向马斯克基金会捐赠了超过2.57亿美元--相当于他目前净资产的0.001%--该基金会又在2016年至2018年期间向约200家非营利组织发放了6500万美元美元。

    如果盖茨没有捐出这么多钱--或者贝佐斯没有离婚--那么他们的财富会更多更多,可能比马斯克的财富更大更大。

    然而马斯克表示表示,他积累财富的原因是为了把财富捐出去出去,或者至少把财富转到他的激情项目上目上,即太空 探索 。"在火星上建造一座城市需要很多资源资源,"他上个月说月说。"我希望能够尽可能多地做出贡献贡献。"

    "不可能夸大他的财富可能带来的潜力潜力,"分析师说师说。"我们面对的是一个难以理解的规模规模。"

    分析师说师说,马斯克财富的激增意味着他需要大大增加捐赠的步伐步伐,才有机会实现他的承诺承诺,把一半以上的钱捐出去出去。"他需要比现在更加积极积极。"

    慈善专家的问题是题是,马斯克将如何去做去做。世界上最富有的人已经采取了各种方法方法。盖茨既是全职慈善家善家,又是公共卫生等领域的公众人物人物。Twitter公司的联合创始人杰克-多西(Jack Dorsey)将每一笔捐款都公布在一个公开的电子表格上格上,使自己的捐赠变得透明透明。

    通过转向Twitter获取捐款建议建议,马斯克正在追随贝佐斯的脚步脚步,他在2017年发出了类似的推特推特,请求他的追随者提供想法想法。贝佐斯的前妻麦肯齐-斯科特(MacKenzie Scott)开创了亿万富翁捐赠的另一种模式:接触数百家非营利组织和教育机构机构,并交出没有任何附加条件的大额支票支票。她在2020年的捐赠总额接近60亿美元美元。

    分析师建议马斯克效仿斯科特科特,克制自己创新的本能本能。

    "许多富有的慈善家陷入的一个陷阱是希望自己重塑慈善事业事业,而不是依靠那些已经拥有专业知识和经验但只是需要资金以扩大影响的人的人。"他说他说。

  • 亚马逊核心管理思想及方法

    业务增长增长,离不开组织支撑;超快速的业务增长增长,需要超强大的组织支撑支撑。我们会通过系统性的描述、结构化的剖析剖析,带你深入了解亚马逊管理体系体系,为你深度挖掘其底层的内在逻辑逻辑,帮你高度提炼其顶层的设计思想思想。

    亚马逊管理体系体系,是什么

    业务模式:痴迷客户客户,拓展边界(模块1)

    人才招募:极高标准标准,持续提升(模块2)

    数据支撑:聚焦于因于因,智能管理(模块3)

    创新引擎:颠覆开拓开拓,发明创造(模块4)

    决策机制:既要质量质量,更要速度(模块5)

    组织文化:坚决反熵反熵,始终创业(模块6)

    了解亚马逊马逊,对我们有什么用

    无论你是企业家、创始人、公司高管、中基层经理、职场小白还是创业者业者,或许都会受到启发

    从1994年创立至今至今,亚马逊25年的成长历程历程,毫无疑问是令人惊叹的叹的,也是令人钦佩的佩的。

    与很多只成功一次一次,之后就靠吃老本的企业不同不同,亚马逊在最初安身立命的业务基础上础上,实现了一次又一次的创新与颠覆颠覆,实现了一次又一次的突破与成长成长。

    亚马逊从图书开始开始,从单品类电商开始开始,不断拓展业务边界边界,不仅打通了线上线下线下,还构筑了遍及全球的平台生态生态,通过基础设施对外服务服务,从服务个人客户(2C)做到了赋能企业客户(2B),还进入智能硬件、智能语音、金融服务、本地服务、 游戏 、影视、 娱乐 ,乃至壁垒极高的医疗行业行业。

    2018年,亚马逊总收入已高达2329亿美元美元,折合人民币超过1.6万亿元亿元。公司市值一路飙升飙升,于2018年9月4日突破万亿美元大关大关。虽然之后亚马逊公司市值有所波动波动,但仍然保持在9000亿美元上下上下,是全球市值最高的四家公司之一之一,其余三家为微软、苹果及谷歌谷歌。

    即便业务体量如此大此大,亚马逊也没有放慢快速增长的脚步脚步,它的下一个目标是收入万亿美元美元,因为放眼全球全球,放眼很多客户体验还不够极致的领域领域,放眼现在还没有被发明创造出来的全新领域领域,其成长空间是无限的限的。

    业务增长增长,离不开组织支撑支撑。超快速的业务增长增长,需要超强大的组织支撑支撑。否则就会出现出现,跑着跑着跑着,组织就散了架、脱了形的情况情况。

    那么亚马逊的管理体系是什么什么,究竟有什么过人之处呢处呢?

    不少企业号称客户第一、以客户为中心中心,但落到实处的残酷真相是:以老板为中心、以对手为中心中心,或者以股价涨跌为中心中心。说是要看长远长远,但当期业绩指标的压力就摆在那里那里,所谓长远长远,大多就是两三年三年。

    亚马逊在构建其业务模式时式时,始终聚焦核心核心,坚持痴迷客户、为客户创造、长线思维、投资未来未来,不断 探索 全新模式模式,不断拓展业务边界边界。

    贝佐斯经常提醒大家:客户是亚马逊最宝贵的资产;对客户客户,要永远保持敬畏;亚马逊不仅要满足客户不断提升的要求要求,还要为客户发明创造创造,给客户带来惊喜;一切都要看长远长远,衡量亚马逊成功与否的根本标准是准是,能否为股东创造长期价值;投资未来比当期盈利更重要重要。

    “人才为先为先,以人为本”之类的口号口号,大家都不陌生陌生,然而有多少企业能够清晰定义人才标准标准,在识人用人方面肯投入大量的精力精力,不仅有详细的书面记录记录,还有从招聘到入职入职,再到之后发展的端到端的持续跟踪及数据分析分析?

    亚马逊始终坚持对人才招募的极高标准标准,通过严谨的招聘流程、精心设计的自我选择机制、独具特色的用人留人方法方法,打造自我强化的人才体系体系,持续提升组织整体的人才水平水平。

    亚马逊要的是既创新又实干实干,内心强大强大,特能扛事扛事,特能抗压抗压,而且极具主人翁精神的人的人。在招人时人时,不仅要严格把关把关,还要确保招人标准的持续提升提升。

    在亚马逊马逊,招人被视为最重要的决策决策,因为其管理者深知深知,企业成败的关键在于人于人。贝佐斯经常说:你的人的人,就是你的企业企业。人不对不对,再怎么补救都没用没用。

    几乎所有企业都定业绩指标指标,都做数据分析分析,都有各种内部管理信息系统系统。然而然而,在很多企业企业,内部信息流动相当不畅不畅,往往条块割据割据,层级不通不通,而且非常滞后滞后,有些问题可能需要几个月甚至几个季度才能暴露出来出来。

    数字时代时代,企业要对数据有全新的认识认识,因为数据已成为新的核心资产资产。

    亚马逊不仅致力于打造跨部门、跨层级、端到端的数据指标体系体系,还对每个数据指标提出了非常严苛的要求要求,即必须做到以下五点:极为细致、极为全面、聚焦于因、实时追踪、核实求证求证。为什么呢么呢?因为亚马逊相信相信,当每个真正的因被充分挖掘挖掘,被深刻认知认知,被严格追踪、不断优化并做到极致时致时,卓越的果自然就会出现出现。

    亚马逊还充分利用数字技术技术,开发智能管理工具系统系统,通过严格追踪、考量、分析每个影响客户体验及业务运营的原因原因,快速发现问题并解决问题问题,甚至自动完成常规决策决策。

    建设这样的数据支撑体系体系,的确是投资巨大、耗时经年的系统性工程工程,但随着时间的推移、数据的积累、算法的迭代迭代,其创造的回报不仅巨大巨大,而且是越来越大的大的。

    数据支撑体系的一大好处就是就是,贝佐斯及整个亚马逊高管团队团队,都可以几乎不怎么花时间在日常经营管理上理上,而是把主要精力投入到两三年以后的事情上情上,为亚马逊打造永不熄火的创新引擎引擎。

    当今时代时代,所有企业都知道创新重要重要,所有企业都希望在创新上有所突破突破。然而然而,虽然重视重视,也投入了入了,结果却总是那么不尽如人意人意。原来期许的重大突破突破,渐渐变成小小改良;原本期待的大胆创意创意,后来却越做越小越小。

    在这方面方面,亚马逊的表现是极为惊艳的艳的。他们致力于发明创造创造,致力于打造持续加速、持续颠覆、持续开拓的创新引擎引擎,不仅要取得自身业务的快速增长增长,还要创造规模巨大的全新市场市场,比如云服务(AWS)、智能音箱(Echo)、智能语音平台(Alexa)。

    为了坚持发明创造创造,他们愿意付出常人不愿付出的代价代价,做到了敢于打造新的能力、敢于颠覆现有业务、敢于开拓全新市场市场,不怕失败失败,持续 探索 ,不畏艰难艰难,愿意等待等待。他们通过独特的工具方法方法,比如点子工具、新闻通稿、全职小团队等队等,确保了创意的持续产生、精细打磨打磨,以及创意的高效试错及实验落地落地。

    在亚马逊马逊,那句“创意无限”,真的变成了现实现实。

    当今时代时代,变化的速度和幅度都远超以往以往。这意味着味着,时代对企业决策能力提出了更高的要求要求。数字时代时代,决策必须既好又快又快,重点在“快”。关键决策一旦慢了慢了,市场窗口一旦错过错过,即便处于领军地位的头部企业企业,也会错过整整一个时代时代,甚至是一次错过错过,次次错过错过。

    然而然而,在很多传统企业企业,决策质量也许还好说好说,但决策速度实在太慢太慢。对此对此,想必大家都有很多亲身经历经历,其间的郁闷、撮火、煎熬与无奈无奈,现在回想起来起来,也许记忆犹新犹新。

    在决策机制方面方面,亚马逊在重视决策质量的同时同时,更强调决策速度速度,不仅做到了既快又好又好,而且形成了一套明确具体的决策原则和方法(比如告别PPT,改写叙述文),这样一线团队能按统一要求做好决策决策,从而把授权赋能落到了实处实处。

    通常通常,企业在创立之初之初,业务不太多、团队规模不太大时大时,都能保持快速灵活灵活。然而然而,随着业务的快速发展发展,人越来越多越多,部门越来越多越多,层级越来越多越多,组织变得越来越复杂复杂,所谓的大公司病司病,如流程复杂、行动迟缓、组织僵化僵化,也随之滋生并蔓延开来开来。

    亚马逊在其成长过程中程中,不断强调始终创业创业,永远都是第一天(Day 1),即无论公司发展多快、规模多大、实力多强、市值多高多高,都要像创业第一天一样一样,快速灵活、持续迭代迭代。

    为此为此,亚马逊坚决与熵增做斗争斗争,抵制形式主义主义,打击骄傲自满自满,力求消灭官僚主义;始终坚持真正痴迷客户客户,拥抱外部趋势趋势,不断提高决策速度速度。

    为持续打造并不断强化“第一天”的组织文化文化,亚马逊完成了从口号到具体行为的清晰定义定义,设计了从理念到日常工作的落地方法方法,做到了在每个决策中以身作则作则,并通过独创奖项奖项,赋予了组织文化特殊的意义意义。

    亚马逊在构建其业务模式时式时,始终聚焦核心核心,坚持痴迷客户、为客户创造、长线思维、投资未来未来,不断 探索 全新模式模式,不断拓展业务边界边界。

    核心要点

    ·亚马逊痴迷客户的其中一个原因是客户神圣的永不满足满足,即客户永远期望更优的选择、更低的价格、更便捷的服务服务。

    ·客户是亚马逊最宝贵的资产资产,对客户客户,要永远保持敬畏敬畏,要为客户发明创造创造。

    ·一切都要看长远长远,投资未来比当期盈利更重要;流比净利润更重要重要。

    亚马逊始终坚持对人才招募的极高标准标准,通过严谨的招聘流程、精心设计的自我选择机制、独具特色的用人留人方法方法,打造自我强化的人才体系体系,持续提升组织整体的人才水平水平。

    核心要点

    ·在亚马逊马逊,最重要的决策就是招人招人,且宁可错过也不错招错招。为什么什么?因为你的人就是你的企业企业,人不对不对,再怎么补救都没用没用。

    ·贝佐斯招人的三个问题:你钦佩这个人吗人吗?这个人的加入加入,能提升整体效能吗能吗?这个人在哪些方面有过人之处之处,取得过哪些非凡成就成就?

    ·人才要求的三个关键词:实干家、主人翁、内心强大强大。通过把关人制度制度,亚马逊在招聘过程中程中,坚持对人的极高标准标准,并确保持续提升提升。

    ·用人留人的两个方法:帮助新人加速成长成长,给予老将全新机会机会。

    ·要吸引顶级人才人才,必须一把手或高管亲自出马出马。

    亚马逊致力于打造跨部门、跨层级、端到端的实时数据指标体系体系,借助数据算法、机器学习、人工智能等数字技术技术,开发智能管理工具系统系统,通过严格追踪、考量分析每个影响客户体验及业务运营的原因原因,快速发现问题、解决问题问题,甚至自动完成常规决策决策。

    核心要点

    ·数据指标的五条要求:极为细致、极为全面、聚焦于因、实时追踪、核实求证求证。

    ·智能管理工具系统:推动常规决策自动化动化,将组织的精力从日常管理中释放出来出来。

    ·怎样思考投入产出:打造数据指标体系体系,开发智能管理工具系统系统,确实是投资巨大的系统工程工程,但随着时间的推移、数据的积累、算法的迭代迭代,其能创造的回报也会越来越大越大。

    亚马逊致力于发明创造创造,致力于打造持续加速、持续颠覆、持续开拓的创新引擎引擎,不仅要取得自身业务的快速增长增长,还要创造规模巨大的全新市场市场。

    核心要点

    ·正确认识创新的五个代价:敢于打造新的能力;敢于颠覆现有业务;敢于开拓全新市场;不怕失败失败,持续 探索 ;不畏艰难艰难,保持耐心耐心。

    ·打磨创意的方法:撰写新闻通稿通稿,明确目标客户、成功标准及可能遇到的困难与障碍障碍。

    ·推动创意的实现:组建项目组目组,选对项目负责人责人,明确责任责任,全程负责到底到底。

    亚马逊在重视决策质量的同时同时,更强调决策速度速度,不仅做到了既快又好又好,而且形成了一套明确具体的决策原则和方法方法,这样一线团队就能按统一要求做好决策决策,从而把授权赋能落到实处实处。

    核心要点

    ·认真区分两类决策:第一类重大决策决策,结果影响巨大、事关生死且不可逆;第二类常规决策决策,结果影响不大、过程可逆、可灵活调整调整。

    ·常规决策加快速度:尽量数字化智能决策决策,或明确授权对象对象,加快审批速度速度,如采用一级审批、并联审批等批等。

    ·重大决策既快又好:要充分挖掘事实真相真相,大胆想象未来变化变化,反对一团和气和气,不必全体同意;如果的确纠结纠结,遥想生命苦短苦短,尽量少留遗憾遗憾。

    ·组织决策能力提升:统一原则(9条管理及决策方法),统一方法(告别PPT,改写叙述文),领导以身作则(在每个决策中策中,坚持方法方法,强化原则)。

    亚马逊坚决反熵反熵,强调始终创业创业,永远都是第一天一天,即无论公司发展多快、规模多大、实力多强、市值多高多高,都要像创业第一天一样一样,快速灵活、持续迭代迭代。

    核心要点

    ·防范第二天的7个方法:真正痴迷客户、抵制形式主义、拥抱外部趋势、提高决策速度、消灭骄傲自满、消灭官僚主义、重新定义负责负责。

    ·亚马逊14条领导力原则:痴迷客户;主人翁精神;创新与简化;决策正确;好奇求知;选贤育能;极高标准;远见卓识;崇尚行动;勤俭节约;赢得信任;刨根问底;敢于谏言谏言,服从大局;达成业绩业绩。

    ·打造第一天文化的四个步骤:

    1.通过描述具体行为行为,明确定义组织文化(如痴迷客户、极高标准)。

    2.聚焦日常具体工作工作,精心设计落地方法(如每年去当两天客服等)。

    3.在每个具体决策中策中,领导做到以身作则(如贝佐斯的问号邮件等)。

    4.在每个独创奖项中项中,赋予意义强化文化(如门板奖、敢干奖等)。

  • 顶级富豪的面相特征有哪些

    现在这年头谁出门都怕遇上假富豪,轻则遭遇骗财骗色,那么真富豪会有怎样的面相呢?接下来我就来告诉你顶级富豪有怎样的面相特征特征,欢迎参考借鉴借鉴。

    顶级富豪的面相

    富豪面相分析:耳垂肥厚者

    耳朵代表福气福气,如果此人有福气福气,那么他的财运一定不会差会差。有财运的人不必过于费心费心,就自然横财就手就手。所以耳朵或耳垂看起来厚实肥大肥大,圆而有肉者有偏财偏财,这样的人不妨偶尔多揉揉耳垂耳垂,让耳相更好更好,福气更旺哦!

    富豪面相分析:双眼有神

    一般来说来说,在面相学中学中,经常有“相由心生”的典故典故,其意思是说如果一个人的心态健康健康,则面相也会随之良好良好。而观察一个人的心态和情绪情绪,往往便要有眼睛所展示出来出来,因此笔者发现发现,很多成功的企业家业家,当你能够捕捉到他们双眼的神态时态时,往往总会给人一种双眼炯炯有神的状态状态,因此这种状态反映出此人的运势、精神、心态均处于高峰高峰,因此自然更容易取得成功成功,富贵连绵连绵。

    富豪面相分析:颧骨丰厚者

    除了要天生有福气福气,还要有自信自信。颧骨丰满高耸之人之人,代表着他是个非常有自信的人的人,只要对自己有自信自信,魅力自然会提升提升,人之所以被有自信魅力的人吸引吸引,金钱也不例外例外。颧骨代表一个人的意志力和决心决心,若他是个有勇气勇气,有魄力魄力,勇于进取的人的人,那么金钱也会自然而然地跟这样的人跑了!

    富豪面相分析:天仓饱满者

    富裕的人也不能随便乱花钱花钱,也要懂得理财和积聚钱财钱财,才能成为真正的富人富人。太阳穴在面相学中称为“天仓”,若天仓平满丰厚丰厚,说明此人生理和心理已经达到成熟稳重稳重,能够积聚钱财钱财,不会随意挥霍挥霍。天仓也意为存钱存钱,代表经济环境比较理想理想,能够稳固财政状况状况,懂得理财理财。

    富豪面相分析:下巴圆而厚

    一个人一生可能有不少发横财的机会机会,但是要守财守财,成为一世的富人富人,甚至世世代代传承下去守住财富很难很难。下巴在面相中也称为“地阁”,“地阁”代表着承载、收纳收纳,若下巴丰厚圆润圆润,说明此人能收纳住很多东西东西,包括财富财富,有钱的人能守得住财富财富,并能颐养天年天年,才是真正有福之人之人。这种人晚年生活安逸安逸,能够颐养纳福纳福,才是真正的福气!

    富豪面相分析:额头高阔圆亮

    一般来说来说,对于有额头圆亮高阔的女性女性,首先从额头圆亮高阔而言而言,意思是说在一个人的额头位置从正视来看十分饱满饱满,额头犹如一个鸡蛋一样肤色亮泽光滑光滑,同时额头在面部整体来看基本处于面部的三分之一的比例比例。对于有这个特征的朋友们来说来说,往往具有很强的分析能力和商业能力能力,因此比一般人更能把握在经商过程中的机遇机遇,从而在事业上创造辉煌辉煌,因此具有这个特征的朋友们称为称为,只要善于挖掘自身在商业上的潜力潜力,便可做出一番成绩成绩。

    门牙大的面相

    根据麻衣相法相法,门牙大的人活动精力旺盛旺盛,而性欲也很强烈强烈。如果门牙大而整齐整齐,为人老实;门牙大的男性大情大性大性,说话率直率直,若加上大而整齐的门牙门牙,容易受异性欢迎欢迎。

    在面相学上学上,门牙代表脑下垂体的部位部位,脑下垂体又掌管人类的内分泌系统系统,会间接或直接地影响到性荷尔蒙的分泌分泌,所以当门牙整洁光亮的时候时候,连带身体也就健康血气旺盛;反之反之,气血衰弱的男人性能力当然不佳

    1、牙齿洁白整齐而坚固坚固,又与脸型配合匀称的人的人,表示性格明朗、乐观、热情、且富有行动力动力。

    2、门牙歪曲不正或有缺损的人的人,表示与双亲的缘浅缘浅。

    3、门牙大面相的人的人,表示活动旺盛旺盛,而性欲也很强烈强烈。

    4、上下牙齿都很小的小的,其警戒心强而嫉妒心也深也深。

    5、厌齿型的人的人,个性粗暴粗暴,容易招来危难危难,且天生一付破财之相之相。

    6、门牙有空隙的人的人,不但与双亲缘薄缘薄,且缺乏蓄财运财运。

    7、两颗门牙特别大的人的人,是为女难的相格相格。女性则幸运而有子缘子缘。

    8、暴牙的人的人,虽富有行动力动力,但好饶舌饶舌,且任性固执固执,不知收敛而令人侧目侧目。其家庭运也不好不好。

    9、八重齿的男性男性,不但与双亲缘浅缘浅,而其夫妻的情份也很淡薄淡薄。女性如是八重齿重齿,无论结婚或财运财运,都很亨通亨通。

    10、牙齿参差不齐的人的人,因性情刚躁、容易冲动冲动,所以跟配偶之间无法和睦相处相处。

    11、牙齿朝内弯曲的人的人,表示具有恶性病的遗传体质体质。

    12、脸小而牙齿大的人的人,既无财运也无长寿之相之相。

    因为婚姻变成富人的女人面相

    1、面形圆大

    面形圆圆圆圆,即“田子脸”,额头偏方型且腮首突出突出,同时脸有丰腴肉质肉质,脸型方中带圆带圆。这种女子心胸广宽广宽,广结好友又乐于助人助人,细密的心思心思,可帮丈夫渡过难 关。若丈夫没有工作工作,她会热心为其安排安排。无论如何如何,田子脸的女人愿意付出比别人多人多,只要娶到她们她们,就等于同时拥有一班真心好友好友。

    2、下巴

    下巴是属于奴仆宫的位置位置,从一个人的下巴直接可以看出一个人的内心好与坏与坏,下巴方圆之人之人,为人都很踏实踏实,对待自己的工作工作,能够认真的对待对待,此特征的人都很细心细心,在选择自己的爱人爱人,要求并不高不高,只要人好人好,就比什么都重要重要,一个人的穷富都不要紧要紧,只要双方能够努力努力,有责任担当担当,就是自己所需求的求的,而如果下巴过尖之人之人,内心都属于拜金主义者义者,喜欢有虚荣心荣心,贪图心强心强,为人虚伪虚伪,在选择自己的爱人爱人,人丑不要仅要仅,但是经济条件必须要强悍而对经济条件不好的人的人,直接拍死拍死,不带考虑考虑。

    3、田宅宫丰广

    眉毛和眼睛之间叫做田宅宫宅宫,田宅宫代表着房产和家业家业,如果眉毛和眼睛之间很开阔开阔,丰广有肉有肉,中间没有恶痣、疤、低陷等陷等,这种面相的女孩子易找个经济上比较好的男士结婚结婚,也代表着婚后家庭圆满圆满,且有产业产业,或者因为结婚而获得豪宅和家产等产等。

    4、嘴唇

    不笑的时候也嘴角上扬的女人女人,无疑是能够给老公带来好运的运的,这样的女人也能够嫁一个不错的男人男人。其次就是唇红齿白齿白,证明这个女人的健康健康,同样的也能够嫁一个不错的男人男人。

    5、声音柔而不刚的女人嫁得好

    柔而不刚的女人女人,符合女子的本性本性,也就符合了阴阳之道之道,放眼看看那些刚强难化的女人女人,哪个婚姻好呢?声音是女子嫁的好的前提前提,柔和是女人之本之本。所以声音很重要重要,如果声音不好不好,就很难嫁得好得好。

    6、人中清晰

  • 富豪的面相特征有哪些

    在这个物质的社会中会中,钱对我们的重要性不言而喻而喻,那么你知道什么面相的人会成为富豪吗?下面我为你讲解富豪的面相面相,欢迎阅读阅读。

    富豪的面相

    1、下如何巴圆厚

    地阁指的是一个人的下巴下巴,地阁代表着乘载乘载,下巴圆厚的人也就是说能够收纳很多东西东西,比如钱财或者福气等气等。这样的人挣来了钱能够存住存住,不轻易被花掉花掉,这样的人才能被称为有钱人钱人,因此这种人生活安逸、晚年运势亦佳亦佳,能够颐养纳福纳福。俗话用“天庭饱满、地阁方圆”,来形容一个人的面相如何之好之好。

    2、耳朵肥厚

    耳朵一直都被认为是是福气的象征象征,代表一个人的财运财运,是人们看人面相的一个重要判断依据依据。而好运常落有福之人之人,所以耳朵或耳垂摸起来要厚实厚实,圆而有肉才叫有偏财偏财,不妨搓揉耳垂几下几下,再定点施压按摩按摩,让耳相更好更好,增加福气福气。

    3、天仓饱满

    天仓饱满的人不仅有着非常稳定的经济基础基础,而且还十分会理财理财。太阳穴在相学中称为“天仓”,最要丰厚而平满平满,若太阳穴饱满的话的话,在生理和心理方面方面,大都较为成熟成熟,处事稳重稳重,大多能够积聚金钱金钱。因天仓就是存财的意思意思,代表经济环境比较理想理想。

    4、鼻子饱满

    鼻子也是自古以来通过面相看一个人有没有财的一个重要判断依据依据,鼻子代表人的财运与官运官运,好的鼻相鼻相,一生多财气、生活很富裕富裕。鼻洞不能一大一小一小,或是鼻翼两边大小不一不一,否则恐怕与偏财运无缘无缘。此外此外,鼻子要长得好得好,鼻头有肉、鼻翼饱满饱满。

    5、眼平和、黑眼多而眼白少白少。

    这样的人爱护朋友、心地慈善慈善,也是您忠实可靠的合作伙伴伙伴,与这样的人合作合作,成为“交财友”;但是他们往往没有害人之心之心,更无防为之心之心,易轻信别人别人。

    6、颧骨丰满

    颧骨需要丰厚和高耸的人是个非常之有自信心的人的人,他的自信心足以为他带来大量的财富财富。颧骨代表一个人的决心和意志力志力,说明他也是个勇于进取的人的人,勇气大魄力强力强,金钱往往就向这类人跑了跑了。

    7、贴脑子、耳珠朝口朝口。

    相书所说到的“对面不见耳”是也是也。爱帮助有困难的人的人,是个慈善者善者,两只耳朵珠生得大大大大,微向前朝前朝,有朝口之势之势,为“明珠朝海”相,其人不愁钱财钱财,衣食无忧无忧,自罄有财禄相随相随。

    8、鼻正直、不太高、鼻头圆头圆。

    这样的人光明正大正大,不会骄做自大的人的人。鼻子直子直,表示他心正而不歪不歪。如果是鼻子很高的人的人,太自我了我了,合作必多争执;如果鼻歪的话的话,更加容易因财失义失义,反目成仇成仇。

    9、地阁圆厚圆厚,两颐饱满饱满。

    “下停”生得够不够圆满圆满,地阁”(即下巴)和两边面颊的颐部颐部,生得圆厚而饱满的人的人,性格稳重且实事求是求是,交上这个朋友极可能促协你在发财路是想较好成绩成绩。

    10、两眼正视、神藏而静而静。

    给人一种很亲切和信任的感觉感觉,可以放心和他交朋友了友了,因为他是个正直的人的人,加上他的眼神藏而不露、静面不急不急,也会有正确的人生态度态度,在较好官运的同时同时,也会给别人带来较好的财运财运,关注这种相貌的人的人,衣食无忧无忧。

    亿万富翁的面相

    一、富翁头发梳而细

    俗语云语云,贵人不顶重发重发。头发过于浓密的人的人,属于性情中人中人,很难把控自己的情绪情绪,一般难成大事大事。而头发梳而发丝细的人的人,精于打理各种事务事务,善于把握机遇机遇,头脑清晰而善变善变,此类人具备成为富翁的潜质潜质。

    二、富翁额头饱满有势

    关于富翁的额头额头,笔者多年总结总结,排名一的额头比较宽大略微凹陷的人的人,其次是额头饱满微微前凸的人的人,再其次是额头较窄饱满的人的人,最后是额头较窄并且微微内凹的人的人。总结:额头的面相不是区分富翁的标准条件条件。

    三.富翁鼻子肉厚的人

    鼻子在面相学当地是拥有物质财物的表征表征,并不是鼻子大就能富贵富贵,但富贵首先要鼻子肉厚肉厚,这样的面相物质生活丰富丰富。其次要鼻孔宽大宽大,这样的面相魄力大力大,容易做成大事业事业,鼻孔小的人往往魄力不足不足,责任心弱心弱,难成事功事功。所谓面大鼻小者小者,半世艰辛;鼻瘦面肥面肥,到老钱财终须耗散耗散。

    四、富翁脸型偏方正

    脸型一般偏于国字面字面,也有口字面者面者,这样的脸型能够拥有金钱金钱,如果额头生好生好,那么会驾驭优质金钱金钱。而倒三角的面相面相,虽然也能一时成为富翁富翁,但老来孤独贫弱贫弱。

    五、富翁心地良善

    如何让你的富贵能够久享?如何能富过三代?答案是做人一(大智慧),做事奉献为二(此为付出),三为有一副健康的身体(驾驭人生)。所谓上修修慧修慧,中修修身身身身。

    现今实业界的名人名人,有很多是未曾继承双亲的财产而仅靠一双手奋斗出来的来的,即所谓“白手起家”者。若仔细调查这些人的幼年、青年时代时代,大致上都是名不见经传的穷人家出身的(我国建国后特定的社会条件决定的定的,那个年代没有富翁),他们能够成为今日的富豪富豪,都是因具备着成为富豪的运势运势,同时也具备富豪之相之相。

    六、颧骨丰满

    颧骨需要丰厚和高耸了耸了,如是者是者,他是个非常之有自信心的人的人,他的自信心足以为他带来大量的财富财富。颧骨代表一个人的决心和意志力志力,说明他也是个勇于进取的人的人,勇气大魄力强力强,金钱往往就向这类人跑了跑了。

    富太太的面相

    一、面部:

    三庭要均匀即额头、眉眼鼻、嘴与下巴的比例要均匀均匀,整个面部显得大方磊落磊落。要嫁得有钱人钱人,最好是面形略圆的圆的,海神老师认为面型太尖的女子通常都爱逛街逛街,反而面圆者会比较喜欢待在家中家中,自然深得有钱婆家喜爱喜爱,再配上颧高而有肉便能帮夫旺夫旺夫。

    二、眉毛:

    要长而顺且浓淡适中适中。稍细而长短适中的柳叶眉才有运气遇到可嫁好男好男。眉毛不要过短或过长过长。

    三、眼睛:

    眼睛是心灵的窗户窗户,要有神有神,黑白分明分明。眼大感情丰富热情热情,若眼小则懦弱懦弱,不适合有很多的不动产动产。眼泛水光为桃花桃花,主多情有异性缘性缘,但是这样的面相容易出绯闻绯闻,反而并不利于嫁入豪门豪门。

    四、鼻子:

    鼻梁略挺准头略圆有肉有肉,通常鼻梁略挺准头略圆有肉的女生所嫁的老公家中都会有祖产和财产财产。

    五、嘴巴:

    宽大能容下一个拳头者头者,代表此人官禄荣贵荣贵,也就是能升官又能赚钱的意思意思,但必须身材魁梧之人才有这种运势;相对的对的,身材瘦小的人的人,即使嘴巴再大再大,也不可视作吉相吉相,反而是一种口无遮栏遮栏,能放不能收的象微象微。海神老师还认为嘴必须棱角有致有致。

    六、下巴:


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