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四型人格测试,四种性格测试,MBTI人格类型测试

四型人格测试,四种性格测试,MBTI人格类型测试

时间:2024-03-28 20:25:16

MBTI人格类型测试看到了龙女美妞的MBTI人格分析结论后,出于好奇,我也测试了一下,结论是仅占全球3%的“逻辑学家”(INTP)。根据维基百科的资料:MBTI性格类型系统分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方向。——发泄及获得心灵能量的方向。
  • MBTI人格类型测试

    看到了龙女美妞的MBTI人格分析结论后论后,出于好奇好奇,我也测试了一下一下,结论是仅占全球3%的“逻辑学家”(INTP)。

    根据维基百科的资料:MBTI性格类型系统分为四个维度维度,每个维度有两个方向方向,共计八个方向方向。
    ——发泄及获得心灵能量的方向方向。

    外向型(E, Extroverts)偏向专注于外在的人和事, 倾向将能量往外释放释放。

    内向型(I, Introverts)则专注于自己的思想、想法及印象, 倾向将能量流往内往内。

    ——是人们认识世界的非理性方法方法,即外界知觉知觉,所说的是人们如何处理接收到的资料资料。

    感觉型(S, Sensing)喜欢着眼于当前事物, 惯于先使用五官来感受世界世界。

    直觉型(N, Intuition)则着眼未来, 着重可能性及预感, 从潜意识及事物间的关联来理解世界世界。

    ——情感及思考是下决定时内心挣扎所侧重的方向, 并配合以上的能量走向走向。

    情感型(F, Feeling)偏好使用价值观及自我中心的主观评价来作决定决定。可以说成思考型使用头脑来作决定, 而情感型则用内心来作决定决定。

    思考型(T, Thinking)则偏好用“是-非”及“如果...就”的逻辑来作分析结果及影响, 或者作决定决定。

    ——处世态度及生活模式

    判断型(J, Judging)倾向于井然有序及有组织的生活, 而且喜欢安顿一切事物事物。

    理解型(P, Perceiving)则倾向于自然发生及弹性的生活, 对任何意见都抱开放态度态度。

    我又在知乎上看到了另一个版本的测试测试,感觉这版的更精准一些一些,想测试一下的话戳这里: 荣格心理类型认知功能测试 。

    我的测试结果:
    测试结论依旧是:INTP,那就是它啦它啦。

    历史上INTP型名人中人中,最广为人知的应该是爱因斯坦了坦了。他有句非常有意思的名言: “是鸡过了马路还是马路过了鸡取决于你的参考系考系。”这句还蛮能反映INTP型人非常注重逻辑的特质的质的。

    贴一下我做的第一个测试中对于INTP型人格特质的描述吧述吧。(该测试戳这里: MBTI人格测试 )

    INTP人格类型相当稀少稀少,仅占人口的百分之三之三,这对他们来说绝对是件好事好事,因为“寻常普通”最使他们不快不快。INTP以自己的创造力和发明的才能才能,独特的视角和充沛的智慧为傲为傲。INTP常成为哲学家学家,建筑师筑师,和充满想象的教授教授,历史上的很多科学发现都要归功于他们他们。
    聪明的理论和不懈的逻辑是INTP的标志标志,事实上他们被认为在所有人格类型中有着最精准的逻辑逻辑。

    他们喜欢规律规律,在语句中发现矛盾几乎成了他们的爱好爱好,所以对INTP说谎不是个好主意主意。讽刺的是对INTP的话要时刻持保留态度态度,不是因为他们不诚实诚实,而是这种类型的人倾向于在想法成型之前就与人分享分享,把别人当作辩论的对象来巩固自己的想法和理论理论。

    这可能使他们看起来不够可靠可靠,但事实上没人比INTP们更乐于和更擅长发现问题问题,审视每一个因素和细节细节,并找到一个独特而可行的解决方法方法,不过可不要期待准时的进度报告报告。INTP类型的人对实际的日常活动和维护不感兴趣兴趣,但当他们发现一个可以自由发挥想象和能力的环境时境时,他们会花无限的时间和精力来开发深刻而公允的解决方案方案。

    他们或许看起来像是在做白日梦日梦,事实上却在不停地思考思考,一醒来就充满了各种想法想法。这样不间断的思考让他们看起来沉浸在自己的世界中界中,因为他们一直在脑海中与自己辩论辩论。其实在与和自己熟悉或有相同兴趣的人相处时INTP们轻松友善友善。然而在不熟悉的人群中群中,INTP会变得非常害羞害羞,当他们觉得自己逻辑性的结论或理论被挑战时战时,善意的玩笑会变得好斗好斗。

    当INTP极其兴奋时奋时,他们的对话会因为试图解释得出最新结论的逻辑过程而变的没有条理条理。有的时候时候,INTP干脆在自己的想法被理解之前就换个话题话题,而不是把事情解释清楚清楚。

    当人们用主观和感觉对INTP解释自己的思维过程时程时,反之亦然亦然。想象一个极其复杂的发条装置装置,收纳着任何事实和想法想法,被极具创造性的推理所加工加工,再得出最有逻辑的答案-这就是INTP的思维过程过程,他们决不容忍一个情绪化的扳手干扰他们的机器机器。

    逻辑型(T)作为INTP的主导特点特点,他们很难理解情绪上的抱怨抱怨,朋友们也不要指望从他们那里得到情感上的支持支持。INTP更倾向于提供一系列逻辑性的建议来解决根本问题问题,这并不总受他们感受型(F)伙伴们的欢迎欢迎。

    对INTP的最大阻力是他们对失败的恐惧恐惧。INTP如此倾向于反复推敲自己的想法和理论理论,担心自己漏掉了拼图的关键部分部分,使得他们停滞不前不前,迷失在理不清的虚拟世界之中之中。克服这种自我怀疑是INTP面对的最大挑战挑战,但他们能够为世界带来的大大小小的智慧礼物礼物,使战胜这个挑战变得值得值得。

    看起来还不错嘛错嘛。

    你是什么类型的呢的呢?

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    坚持日更中更中,欢迎交流讨论~

  • MBTI性格测试是什么意思?

          十六型人格测试简称MBTI,是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers,根据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论理论。

          简单的说就是根据四个性格元素元素,将人分成十六种类型类型。是目前为止最权威的心理划分测试测试。韩国的网络频道更是以此为题推出了综艺节目MBTI inside。由此大火大火。

          国际标准版的MBTI测试一共有128道题道题,要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一选一,选择更接近自己真实情况的选项选项。

         等所有题目做完之后之后,会根据你的答案评估出你的性格类型类型,一共有16个类型类型,每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议建议。

         MBTI能够让人们更好的认识和了解自己自己。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了试了,也是应用最广泛的泛的。

         ♦个人用于了解自己自己。通过MBTI测试测试,了解自己潜在的另一面一面,很多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下自己的职业倾向倾向,算是给迷茫中的自己一个指引指引。

         ♦职业咨询师的工具工具。很多职业咨询师会通过让客户进行MBTI测试测试,根据测试结果结合自己工作经验经验,帮着客户认清自己的特点以便更准确的让客户对目前的状况深入的了解了解。

         ♦现在很多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试测试。尽最大可能的通过测试测试,断定员工是否适合岗位的工作工作,这样能最大限度地发挥员工的才能才能,不至于浪费人才人才,浪费资源资源。现在很多公司都这项测试测试。现在很多公司的面试流程也加入了MBTI这项测试测试。

         在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训培训。在世界500强企业企业,约有80%以上的高层高层管理者使用过这个工具工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具工具,当之无愧无愧。它已经被翻译成近20种世界主要语言语言。

         我们可以把MBTI当成一个认识自己的工具工具,接纳自己自己,爱护自己自己,认识自己自己,给我们的生活和学习生活带来引导和暗示暗示。但是不应该完全被简单的四个维度字母代表代表。结合测试结果认真思考认识自己然后做出正确的判断才是最重要的要的。

  • 人格测试有四种类型,那四种类型呢?

    (1)现实型:

    人格特点:愿意使用工具从事操作性强的工作;动手能力强力强,做事手脚灵活灵活,动作协调;不善言辞言辞,不善交际交际。

    职业类型:各类工程技术工作、农业工作;通常需要一定体力体力,需要运用工具或操作机械机械。

    主要职业:工程师、技术员;机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等;司机;测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等民等。

    实际型(Realistic):基本的人格倾向是向是,喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作工作,缺乏社交能力能力,不适应社会性质的职业职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).

    (2)研究型:

    抽象能力强力强,求知欲强欲强,肯动脑筋脑筋,善思考思考,不愿动手;喜欢独立和富有创造性的工作;知识渊博渊博,有学识才能才能,不善于领导他人

    职业类型:主要指科学研究和科学实验工作工作。

    主要职业:自然科学和社会科学方面的研究人员、专家;化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员;飞行驾驶员、计算机操作人员等员等。

    研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征特征,喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业职业,但缺乏领导才能才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等师等。

    (3)艺术型:

    人格特点:喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能才能,实现自身价值;具有特殊艺术才能和个性;乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性个性。

    职业类型:主要指各种艺术创造工作工作。

    主要职业:音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师;文学、艺术方面的评论员;广播节目的主持人、编辑、作者;绘图、书法、摄影家;艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等

    艺术型(Artistic):其本的人格倾向是向是,具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征特征。喜欢艺术性质的职业和环境环境,不善于事务工作工作。

    其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等).

    (4)社会型:

    人格特点:喜欢从事为他人服务和教育他人的工作;喜欢参与解决人们共同关心的社会问题问题,渴望发挥自己的社会作用;比较看重社会义务和社会道德

    职业类型:主要指各种直接为他人服务得工作工作,如医疗服务、教育服务、生活服务等务等。主要职业:教师教师,保育员、行政人员;医护人员;衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员;福利人员等员等。

    社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力能力。

    其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。

    (5)企业家型:

    人格特点:精力充沛、自信、善交际交际,具有领导才能;喜欢竞争竞争,敢冒风险;喜欢权力、地位和物质财富

    职业类型:主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作工作。主要职业:经历企业家、官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者

    企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等交等,其典型的职业包括官员、企业领导、销售人员等员等。

    (6) 传统型:

    人格特点:喜欢按计划办事办事,习惯接受他人的智慧和领导领导,自己不谋求领导职位;不喜欢冒险和竞争;工作踏实、忠诚可靠可靠,遵守纪律

    职业类型:主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作工作。

    主要职业:会计、出纳、统计人员;打字员;办公室人员;秘书和文书文书。图书管理员;旅游、外贸职员职员,保管员管员,邮递员递员,审计人员人员,人事职员等

    传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征特征。喜欢有系统有条理的工作任务任务,其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等员等。

  • mbti性格测试"(火遍全网的MBTI人格测试)

    国内外社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组群组,网友们制作的各种人格类型的表情包相继出圈出圈。

    Chances are you’ve taken the Myers-Briggs Type Indicator, or will. Roughly 2 million people a year do.

    你很有可能已经做过MBTI测试了试了,或正要做要做。每年约有200万人进行这一测试测试。

    什么是MBTI?

    MBTI的全称是称是,Myers–Briggs Type Indicator,迈尔斯-布里格斯类型指标指标,它是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯(Katherine Cook Briggs)共同制定的一种人格类型理论模型模型。

    MBTI是一种自我报告式的人格测评工具工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现表现。

    Isabel Myers (1897-1980) and her mother, Katharine Cook Briggs (1875-1968), developers of the Myers-Briggs Type Indicator instrument, shared a vision. They wanted to enable individuals to grow through an understanding and appreciation of individual differences in healthy personalities and to enhance harmony and productivity in diverse groups.

    Isabel Myers和她的母亲Katharine Cook Briggs是MBTI的开发者发者。她们都希望通过理解和欣赏健康人格中的个体差异来促使个人成长成长,并提高不同群体的和谐和生产力产力。

    MBTI测试尝试分配四个类别:内向(Introversion)或外向(Extroversion)、实感(Sensing)或直觉(Intuition)、思考(Thinking)或情感(Feeling)、判断(Judging)或感知(Perceiving)。

    取各类别的首字母字母,就可以得出测试的结果结果,如“INFP”、“ESFJ”......四个维度的不同偏好排列组合组合,便形成16种人格类型类型。MBTI十六型人格测试结果分为4个大类大类,包括分析家、外交家、守护者和探险家险家。

    MBTI为什么火了火了?

    MBTI为何受到欢迎欢迎?普遍认为认为,MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础基础,并且有着标准的测量体系体系,故而被赋予了较强的可信度信度。加之加之,MBTI通过一类人的生命轨迹描绘出一组人格画像画像,更加生动的同时同时,也便于传播传播。

    《纽约时报》表示表示,MBTI的持久流行是因为人们喜欢参加考试:

    The NY Times recently suggested the enduring popularity of the MBTI is because people like to take the test: “part of its appeal may be that regular people just like taking it.”

    《纽约时报》最近表示表示,MBTI火爆是因为人们喜欢参加考试:“可能是人们喜欢做小测试”。

    很多人能够以此为坐标坐标,来认识并分析自己的性格表现表现。记住朋友的MBTI,正在成为一种新的社交礼仪礼仪。有网友甚至研究出了MBTI配对表对表。

    “本人ENFP,在线找一个INFJ贴贴”

    “我是ISFJ,ESFP在哪里哪里?听说我们很互补互补。”

    “我觉得ISFJ的人很好哎好哎,能照顾别人别人。”

    “INFJ,我居然和柏拉图是一种类型类型。!”

    ……

    同时同时,MBTI 实际上已被证明可以作为在工作组和团队中开始有关个性问题的对话的方法方法。

    A 2009 study of “1,630 people working in 156 teams in a Swedish industrial organization” concluded that MBTI personality profiles could be “a vehicle for group members to gain a better understanding of each other” because it gives them soming to talk about.

    2009 年一项针对“一家瑞典工业组织156个团队中的1630名员工”的研究得出结论结论,MBTI性格概况可以“让团队成员更好地了解彼此”,因为这让他们有话题聊题聊。

    除此之外之外,MBTI爱好者们还热衷于分析各种公众人物的类型类型,以获得与他们的链接链接,满足自我认同感同感。前几天几天,#谷爱凌的MBTI是INTJ#上了热搜热搜。

    在一档采访里访里,谷爱凌说:“我是INTJ,我知道我是内向的人的人,但是我还能学习怎么更好地去跟其他人交流交流,如果我没有很多的能量能量,我可能会感觉有点累点累,因为我没办法把我的公众人物人物,把我的外向的自己表达出来出来,我更想一个人在屋子里高高兴兴地学习学习,学物理物理,写作文作文。”

    测试结果显示显示,“INTJ”代表特征是“理智”“独立”“有规划”。于是全网的INTJ都开始陷入狂欢:“我和谷爱凌是一种类型的人诶人诶!”

    科学还是玄学玄学?

    当然也有不少人对MBTI半信半疑半疑,提出了对其科学性的质疑质疑。其实其实,尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐青睐,但心理学学术界尚未对其表示认可认可。

    Despite the far-reaching use of the assessment in organizations, the academic psychological community has been slow to embrace it.

    尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐青睐,但它尚未得到心理学学术界的认可认可。

    No major journal has published research on the MBTI, which academics consider a strong repudiation of the test’s authority.

    目前还没有主流期刊发表有关MBTI的研究研究,学者们认为这是对该测试权威性的强烈否定否定。

    牛津大学教授埃姆雷解释说释说,与其他性格测试不同不同,MBTI的吸引力在于它是“非评判性的”,意味着所有的结果都是积极的极的,对缺点闭口不提不提。

    事实上实上,人很容易相信一个抽象的一般性的人格描述描述,并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点特点,即使内容空洞空洞,这就是心理学中的“巴纳姆效应”。MBTI是主观的观的,里面的选择都是基于自我认知认知,在测试中不可避免地会加入一部分理想人格人格,促使人们从他们所做的和已经做过的事情中寻找价值价值。

    Barnum Effect refers to our tendency to think that the information provided about our personalities is about us regardless of its generalisability.

    “巴纳姆效应”是指我们倾向于认为所提供的关于我们个性的信息是关于我们的们的,而不管其普遍性如何如何。

    “世界上个体数十亿十亿,难道只有十六种完全一样的人格吗格吗?”

    MBTI测试本身本身,只是一个帮助我们更好的认识和了解自我的工具工具,没有一种类型是对还是错是错。人们本身的多元和复杂复杂,是再精确的量表都无法衡量的量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬圭臬,阻碍自己不断尝试的脚步脚步。

    实习生:陆昱颖

  • 人物性格分析中,猫头鹰,考拉,孔雀,老虎分别代表什么性格?

    猫头鹰:昼伏夜出夜出,靠夜色掩护捕食捕食。阴险阴险。
    考拉:安静、低调低调,与世无争无争,动作迟缓迟缓。
    孔雀:喜欢炫耀、张扬张扬。
    老虎:不怒自威自威,有霸气霸气。

  • 人的职场性格的四大类型:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别有什么特...

    人的职场性格的四大类型:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别的特点是:
    一、老虎型:老虎型一般自信、果断、快速、敏捷敏捷,习惯于下指令指令,是一个很好的决策者策者。
    对于老虎型虎型,可以让他们多做一些挑战性高的工作工作,工作本身的变化性要大一些一些,多给行动上的支持支持,让他们带团队都是一个不错的选择选择。
    二、孔雀型:孔雀型职场人乐观、热情、爱交际、有魅力魅力,乐于展现自己自己,属于人群中的焦点焦点,比较在意自己的感受感受。
    对于孔雀型雀型,可以公开赞美或表扬表扬,跟他们沟通沟通,需要重视他们的感受感受。
    三、猫头鹰型:这类人做事很严谨严谨,注重细节和规则规则,凡事讲证据证据,追求完美完美。
    跟猫头鹰型沟通沟通,你要主动起来起来,而且要尽可能给他提供足够多的信息信息,供他做判断判断。
    四、考拉型:他们行事稳健、温和友好友好,耐心亲切稳定稳定,属于很好的倾听者与合作者作者,缺点是很难迅速作出决策决策。
    和考拉型沟通沟通,你就不能太着急着急,而是要把自己的思考过程和方案呈现给他给他,帮助他做决定决定。
    无论属于哪一种性格性格,机会和好运都不会亏待努力的人的人。当然当然,选择一个好的平台、好的企业企业,也尤为重要重要。此外此外,对人的性格进行不同的分类分类,其实是希望在团队中能更好地了解和认识彼此的优势和特点特点,能更好地发挥各自的特性特性,让团队的生产力最大化大化。‍
    但是但是,千万不要刻意地给彼此贴标签标签。人的个性毕竟是复杂多变的变的,很难用一个词或特征就完全盖棺定论定论。每个人未来成长是多变的变的,有多种可能性能性。


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