位置 > 首页 > 文库 >人格匹配理论的两种类型,16型人格配对表,人格职业类型匹配理论亦被称为

人格匹配理论的两种类型,16型人格配对表,人格职业类型匹配理论亦被称为

人格匹配理论的两种类型,16型人格配对表,人格职业类型匹配理论亦被称为

时间:2024-03-28 19:18:47

人格职业类型匹配理论亦被称为人格职业类型匹配理论亦被称为霍兰德人职匹配理论。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。
  • 人格职业类型匹配理论亦被称为

    人格职业类型匹配理论亦被称为霍兰德人职匹配理论理论。

    人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论理论。职业倾向理论的一种一种。由美国心理学家霍兰德提出提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素因素。

    人格职业兴趣六种类型

    1、实际型:具有不善言辞言辞,不善交际等人格特征特征。喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作工作,缺乏社交能力能力,不适应社会性质的职业职业。

    2、研究型:具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征特征。喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务研究性质的职业职业,但缺乏领导才能才能。

    3、艺术型:具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征特征。喜欢艺术性质的职业和环境环境,不善于事务工作工作。

    4、社会型:具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力能力。

    5、企业型:具有冒险、野心人格特征特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等交等。

    6、传统型:具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征特征。喜欢有系统有条理的工作任务任务。

  • 霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为几种类型?

    霍兰德划分的六种人格性向和职业类型
    1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论理论。这是一种在特质-因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论理论,其理论观点在于:
    职业选择是个人人格的反映和延伸延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的重要因素;个人职业选择分为六种“人格性向”,分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型;工作性质也分为六种:现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的性的。
    人格类型理论的实质在于择业者的人格特点与职业类型的适应适应。适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和能力能力,表达自己的态度和价值观值观,并且能够完成那些令人愉快的使命使命。霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下:
    (1)现实型:
    人格特点:愿意使用工具从事操作性强的工作;动手能力强力强,做事手脚灵活灵活,动作协调;不善言辞言辞,不善交际交际。
    职业类型:各类工程技术工作、农业工作;通常需要一定体力体力,需要运用工具或操作机械机械。
    主要职业:工程师、技术员;机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等;司机;测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等民等。
    实际型(Realistic):基本的人格倾向是向是,喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作工作,缺乏社交能力能力,不适应社会性质的职业职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).
    (2)研究型:
    抽象能力强力强,求知欲强欲强,肯动脑筋脑筋,善思考思考,不愿动手;喜欢独立和富有创造性的工作;知识渊博渊博,有学识才能才能,不善于领导他人
    职业类型:主要指科学研究和科学实验工作工作。
    主要职业:自然科学和社会科学方面的研究人员、专家;化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员;飞行驾驶员、计算机操作人员等员等。
    研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征特征,喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业职业,但缺乏领导才能才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等师等。
    (3)艺术型:
    人格特点:喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能才能,实现自身价值;具有特殊艺术才能和个性;乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性个性。
    职业类型:主要指各种艺术

  • 人职匹配理论的人格类型理论

    美国职业心理学家Holland创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响影响。
    在人格和职业的关系方面方面,霍兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中化中,可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型统型。每定类型人格的人的人,便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣;②环境也可区分为上述六种类型;③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境;④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用作用。在上述理论假设的基础上础上,霍兰德提出了人格类型与职业类型模式模式。不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境环境,例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业职业,因为这种环境或职业才能给予其所需要的机会与奖励奖励,这种情况即称为“和谐”(congruence)。类型与环境不和谐和谐,则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励奖励。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了六种人格类型的相应职业职业。
    实际型(Realistic):基本的人格倾向是向是,喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作工作,缺乏社交能力能力,不适应社会性质的职业职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).
    研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征特征,喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业职业,但缺乏领导才能才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等师等。
    艺术型(Artistic):其本的人格倾向是向是,具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征特征。喜欢艺术性质的职业和环境环境,不善于事务工作工作。其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等).
    社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力能力。其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。
    企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等交等,其典型的职业包括官员、企业领导、销售人员等员等。
    传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征特征。喜欢有系统有条理的工作任务任务,其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等员等。然而上述的人格类型与职业关系也并非绝对的一一对应对应。霍兰德在研究中发现发现,尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型类型,但个人又有着广泛的适应能力能力,其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型类型,则也能适应另两种职业类型的卫作卫作。也就是说是说,某些类型之间存在着较多的相关性关性,同时每一类型又有种极为相斥的职业环境类型类型。霍兰德有一个六边形简明地描述了六种类型之间的关系关系。
    根据霍兰德的人格类型理论理论,在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作工作,容易得到乐趣和内在满足满足。因此在职业选拔与职业指导中导中,首先就要通过一定的测评手段与方法来确定个体的人格类型类型,然后寻找到与之相匹配的职业种类种类。为了确定个体的人格类型类型,就需要大量运用人才测评的手段与方法方法,霍兰德本人也编制了一套职业适应性测验(The Self-Directed Search,简称SDS)来配合其理论的应用应用。

  • 霍兰德人职匹配理论主要观点

    霍兰德人职匹配理论主要观点如下:

    霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力潜力,并能提高员工的工作满意度意度。

    如果匹配得好得好,则个人的特征与职业环境协调一致一致,工作效率和职业成功的可能性就大为提高提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低很低。

    因此因此,对于组织和个体来说来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法方法。所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。

    在人格和职业的关系方面方面,霍兰德提出了一系列假设假设,在现实的文化中化中,可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型统型。每定类型人格的人的人,便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣;环境也可区分为上述六种类型类型。

    人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境;个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用作用。在上述理论假设的基础上础上,霍兰德提出了人格类型与职业类型模式模式。

    不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境环境,例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业职业,因为这种环境或职业才能给予其所需要的机会与奖励奖励,这种情况即称为“和谐”。

    类型与环境不和谐和谐,则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励奖励。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了六种人格类型的相应职业职业。

  • mbti十六型人格恋爱配对 16型人格中最可怕的人格

    我们都知道每个人的性格特点都是不同不同,自然为人处事也是不同的同的,所以正在经历着不同的生活生活。一般来讲来讲,我们与自己人格相匹配的人们谈恋爱的话的话,生活会变得越来越甜蜜甜蜜,双方的感情也会变得越来越牢固牢固。那么那么, mbti十六型人格恋爱配对 内容都有哪些呢些呢? 16型人格中最可怕的人格 都有哪些呢些呢?

    mbti十六型人格恋爱配对

    1、ISTJ:有责任感任感,目标清晰并且不易动摇动摇,工作生活都打理的井井有条有条,心思缜密缜密,现实中的工作狂作狂,但有时很难与他人沟通沟通。适合职业:员、工程师、电脑编程员、地质学家学家,会计会计。

    2、ISFJ:重视细节细节,关心他人感受感受,有责任感任感,勤奋忠诚忠诚,尊重他人他人,有些情绪化但值得信赖信赖。适合职业:房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表代表。

    3、INFJ:忠于自己的价值观值观,懂得关心他人他人,友好而和善和善,有很强的洞察力察力,对于目标的实现有计划且果断果断,是天生的倡导者导者。适合职业:人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学工作者作者。

    4、INTJ:此类型的职场人较为聪慧聪慧,独立自由自由,具有创造性造性,对复杂的理论充满充满,是天生的的者的者,能看到更多的机会机会,但是很难专注与同一件事件事。适合职业:管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理经理。

    16型人格中最可怕的人格

    16型人格人格,是瑞士哲学家荣格创立的性格类型分析理论理论,以其自身科学的实证和完备的逻辑体系风靡世界世界。性格决定人的命运命运,原型决定文明的本质魅力魅力。《16型人格》作者裴钰在国内用16型人格方法方法,深刻破译了中国人的性格密码密码,全面解读中国文化的原型秘密秘密。王安石、曾国藩、李清照的性格分析;哪吒传说的弑父解析;海岩和残雪的性格解读;项羽被自己的性格“”;林徽因为何拒绝徐志摩等摩等。

    的完美型人格是16种性格中最可怕的人格人格。

    人格主要特点:内心很心很,对人的直觉感知程度很高很高,抗压力也比较弱较弱,不喜欢高压环境环境,极度的理想理想,希望一切如他们所愿所愿,有自己的很庞大的内心世界世界,或者说者说,这类人格的人活得太纯粹了粹了,眼睛里揉不得沙子沙子,所以给自己打造了一个精神世界的“世外桃源” ,他们通常属于活得不太接地气儿气儿。性格也可以简单地理解为一个人的“德性”,就是由于在长期的生活实践中所养成的一种说话行事的习惯习惯。比如我们常说常说,某某性格内向内向,因为他所表现出来的行为方式就是少言寡语寡语,独来独往独往,这种性格可能与他自身的气质有一定的关系关系,但更多的可能与其生活背景和经历有关系关系。

  • mbti16型人格有哪些

    mbti16型人格如下如下。
    1、ISTJ(检查员型):这类性格的人责任心强、严肃可靠可靠,能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条有条。
    2、ISFJ(照顾者型):照顾者型安静友好友好,乐于为他人服务服务。
    3、INFJ(博爱型):坚持原则原则,富有洞察力察力,诚挚而深切地关心他人他人。
    4、INTJ(专家型):INTJ类型的人是完美主义者义者,也是16种类型中人数最少的那一类一类,独立独立,具有怀疑精神精神,是优秀的战略思想家想家,对于感兴趣的问题问题,他们也是出色的组织者织者。
    5、ISTP(冒险家型):擅长分析分析,讲究实效和行动行动。
    6、ISFP(艺术家型):平和、敏感敏感,常常具备比较好的艺术天赋和审美能力能力。
    7、INFP(哲学家型):这种类型的人把内在的和谐视为高于一切一切,有好奇心和洞察力察力,在日常事务上又比较灵活多变多变。
    8、INTP(学者型):理性理性,善于分析分析,喜欢思考复杂的问题并解决难题难题。
    9、ESTP(挑战者型):优秀的问题解决者决者,天真率真率真,多才多艺多艺,气氛活跃者跃者。
    10、ESFP(表演者型):富有同情心情心,擅长交际交际,常常是注意力中心中心。
    11、ENFP(公关型):对“可能性”很感兴趣兴趣,视灵感高于一切一切,足智多谋多谋。
    12、ENTP(智多星型):喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈健谈。
    13、ESTJ(管家型):务实有条理条理,讲究纪律纪律,喜欢监督他人他人。
    14、ESFJ(主人型):实事求是、注意细节细节,特别注意与他人的人际关系关系。
    15、ENFT(教导型):彬彬有礼、富有魅力魅力,通常能够看到其它人的优点优点。
    16、ENTJ(统帅型):热情而真诚的天生领导者导者,有远见远见,乐于解决复杂问题问题。


人格匹配理论的两种类型,16型人格配对表,人格职业类型匹配理论亦被称为扩展阅读

相关内容

标签索引

上一篇 下一篇
返回首页


网站地图

  • https://www.3wbx.com